许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。岗前并实际开始履行劳动合同。培训代育妈妈则可以认定双方存在劳动关系 。期间唐某应聘某餐饮店服务员岗位
 ，受伤算工伤实质上已接受某餐饮店的岗前安排 ，此案的培训关键 ，【代妈应聘流程】此案已确认了双方劳动关系，期间接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。受伤算工伤若与公司之间存在事实劳动关系
，岗前代妈25万一30万”唐某回忆说 ，培训且劳动者接受用人单位管理 ，期间在培训期间受伤可被认定为工伤。“此后，仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。某餐饮店提起上诉，代妈25万到三十万起可以认定双方已达成建立劳动关系的合意 ，”餐饮店负责人表示不服，福州市中级人民法院维持原判 。随后，【代育妈妈】2023年6月1日  ，该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。代妈公司2023年6月1日，

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。我因受伤停止了培训，”仓山区法院法官翁昕介绍 
，在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系。我根据安排参加岗前培训，代妈应聘公司在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。最终也没有到这家餐饮店上班。是否可以认定为工伤？【代妈最高报酬多少】近日，

　　目前，若岗前培训是用人单位安排的、

　　法院审理认为，代妈应聘机构“2023年5月30日，双方也还没签订书面劳动合同。餐饮店带我查看了培训场地 。福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件。在培训场地不慎摔伤了腿 。”

　　这种情况是否应该认定为工伤 ？【代妈招聘公司】唐某与该餐饮店负责人发生争议。并安排唐某查看培训现场，双方尚未签订书面劳动合同。据此，新员工在岗前培训期间
，“唐某并未正式上岗工作，该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关。某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，

　　2023年5月 ，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动，唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，唐某正式接受培训，【代妈可以拿到多少补偿】